Si les demandes d’emploi sont souvent soumises en ligne sur les sites web des entreprises ou sur les sites d’emploi, on vous demandera souvent d’envoyer votre candidature par courrier électronique. Lorsque vous postulez à un poste par courrier électronique, il est important de rédiger une lettre de candidature professionnelle et concise pour vous assurer d’être remarqué par les employeurs potentiels.
C’est quoi un mail de candidature ?
Les employeurs ont plusieurs façons d’accepter les demandes d’emploi. Si beaucoup utilisent des systèmes de candidature automatiques ou vous demandent de remettre vos documents en personne, d’autres préfèrent que vous envoyiez vos documents de candidature par courrier électronique. Lorsque vous envoyez ce courriel, vous devez inclure un message qui montre que vous seriez un bon candidat pour le poste.
Un e-mail de candidature est un e-mail qui fournit des informations complètes sur votre motivation, votre expérience et vos compétences à un recruteur ou à un responsable du recrutement, de manière rapide ou simplifiée. Il s’agit d’un moyen unique de faire part de votre intérêt pour un emploi particulier dans une organisation. Outre, un courriel de demande d’emploi est essentiellement une lettre de motivation formatée pour un courriel. L’objectif de cet e-mail est de prouver que vous êtes un bon candidat pour un poste. Montrez que vous avez les qualités nécessaires pour apporter une valeur ajoutée à l’équipe. Cet e-mail doit faire environ une page si vous le copiez et le collez dans un document Word. L’espace étant limité, vous ne devez inclure que les détails qui se rapportent directement au poste auquel vous postulez.
Comment rédiger un mail de candidature ?
La première étape de la rédaction d’un courriel de candidature consiste à préparer les documents que vous allez inclure dans le courriel. Il s’agira probablement de votre CV et de votre lettre de motivation, ainsi que des documents supplémentaires requis pour le poste, tels que des exemples de votre travail. Vous devez envoyer vos documents au format PDF pour que le destinataire puisse les ouvrir et les consulter. Indiquez votre nom complet dans le titre de chaque document afin que le destinataire puisse facilement voir à qui appartiennent les documents. L’étape suivante consiste à composer l’e-mail que vous enverrez avec vos documents de candidature. Vous pouvez soit utiliser l’e-mail comme votre lettre de motivation, soit joindre une copie de votre lettre de motivation à l’e-mail.
Pour que votre courriel attire l’attention du responsable du recrutement, indiquez votre nom et le titre du poste auquel vous postulez dans l’objet du courriel. Ils reçoivent tellement d’e-mails et en faisant cela, vous leur facilitez la tâche. Soyez bref et écrivez simplement des informations pertinentes sur vous et sur les raisons pour lesquelles le poste vous convient. Personne ne veut lire un long courriel dont le contenu n’est pas pertinent. Incluez une salutation qui s’adresse au destinataire, un ou deux paragraphes qui décrivent la raison pour laquelle vous écrivez et vos qualifications, et un paragraphe de conclusion qui inclut vos coordonnées et vos remerciements pour le temps passé avec le destinataire.
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